后勤管理部坚持以个人管理经验分享促员工、部门高质量发展之路。本月度由后勤管理部李琴老师带来演讲分享，以后勤学术研讨培训为主题结合眉山工作经验同大家分享，同部门同事一共探讨青年职业发展路径、后勤管理的评价体系、后勤智慧化建设的思考。

李琴老师首先抛出个人职业发展之路的思考，并从专业、职业、事业、创业、乐业5个层次讲解青年职业发展路径的重要意义，其次在后勤评价体系、后勤智慧化建设方向，以医院需求、部门职责、员工管理、绩效考核等内容向大家传授经验，最后李琴老师以个人为例通过总结分享个人工作中遇到的问题，以及处理方案，带领老师们共同领悟其中的方法。本月的部门演讲活动启发了部门青年注重自我能力提升的意识，提升个人能力、开拓管理眼界是部门发展不可或缺的重要环节，是青年干部素质培养的着力点。