2022年8月27至28日，为了夯实科室文化，提升团队凝聚力，使新进员工更快融入新的工作环境，放射科组织开展了2022年度暑期培训活动。

科室邀请医院党委书记黄勇研究员为放射科的医技护理人员作了主题为“公立医院高质量发展”的专题党课，黄书记从两代华西人如何踔厉奋发，实现了华西医院、华西临床医学院跨越式发展，讲到华西二院发展现状，面临的机遇与挑战，如何实现“从基本医疗服务到主动健康服务的转型，从妇幼专科医院到妇女儿童综合型健康服务机构的转型”，共同促进医院高质量发展。黄书记经与放射科中青年员工充分沟通之后，鼓励大家要奋力抓住这一轮医院发展新机遇，适应医院发展新要求，进一步强化人才培养及学科建设，不断提高学科声誉度，打造高质量的妇儿影像诊断中心。

随后，医院党委委员、放射科党支部书记兼科室主任宁刚主任医师以《夯实科室文化，适应两个转型，促进高质量发展》为题讲了党课，带领大家学习和领会黄勇书记讲到的医院“两个战略转型”，以及医院“一院多区”的发展机遇和挑战等工作前景，阐述放射科科室文化理念和科室精神的内涵建设在促进科室高质量发展的目的和意义，强化双促进双融合；带领全科同志思考放射科学科发展和人才培养，组织全科讨论，如何才能强化亚专业学科建设，协同发展青年骨干人才培养和团队建设。

院长助理兼放射科副主任郭应坤教授开展题为《放射科学科发展规划与临床研究布局》的专题讲座，主要围绕放射科“十四五”规划、近五年人才培养情况和“十四五”期间学科建设方面尚存问题进行讲解，强调如何结合医院实施的“20”发展策略，对放射科学科方向的定位和目标进行适应性调整。

放射科党支部组织委员兼科室副主任曲海波教授作题为《做一个温暖的值得信任的影像人：提升医疗质量和医患沟通永远在路上》的讲座，从“信任”和“温暖”两个词的文化背景出发，依次讲述了患者的十大安全目标、科室应急预案、危急值报告制度、不良事件报告、医学图像及报告质量质控及部分典型病例剖析等，强调医疗质量和医疗安全是放射科工作的重中之重，同时也要充分重视医技护人员在工作中的有效沟通。

放射科党支部副书记、纪检委员李开明副主任医师带领大家再次学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，重点强调了医疗行风和医德医风建设是常态化工作，大家要守住基本的行为底线，携手营造风清气正的健康医疗生态环境。

王韵护士长作《疫情期间的放射科院感防控》的专题讲解，从最新疫情发展和防控措施的变化出发，讲授内容包含医院感染相关定义、疫情防控管理要求及职业防护、医疗垃圾分类，并现场指导医务人员完成七步洗手法。

放射科还邀请医院运营管理和评价部冉奕璐老师讲解《放射科绩效核算方案宣讲》，为全体医技护理人员对绩效分配方案的构成作了详细讲解，让大家尤其是新员工对自己的工作绩效评定和获得的收入如何匹配有了进一步的认识。最后，按照科务公开原则，宁刚主任组织全体医务人员讨论2022～2023年度放射科团队建设和个人能力及岗位履职评价考核和督导机制的建设；并和大家一起讨论了绩效分配原则。

培训会为放射科医技护人员特别是新进员工及规培学员开展基础生命支持急救培训演练。

本次暑期活动进一步夯实了科室文化，强化了医技护理人员尤其是新员工及规培学员对医疗工作的环境和规章制度的认识。放射科将通过深抓学科建设和学科发展，进一步强化人才培养，增强临床医疗和社会服务能力，加快适应医院“两个转型”及“一院多区”发展方略，共同促进医院高质量发展。