放射科于2015年7月18至19日在双流举行了全科医技护理人员、规培住院医师及研究生参加的暑期培训会。

首先，宁刚主任做了《科室文化建设、促进学科发展》的讲话，周世英教授担任主持人。2007年以来，放射科科室文化从无到有不断丰富，到如今形成科室精神“智慧、包容、感恩、奋进”及科室文化“放眼世界、博涉攻研、和谐共振、影像人生”，已经是每一期暑期培训的第一堂必修课。宁主任讲到，科室每一位成员都应该将科室文化理解通透，并做好自我定位，只有将全科每一个各有特色的个体凝聚起来，才能凝聚出一个有文化有灵魂团结的集体。

科室党支部书记李开明同志将“三严三实”、医生的十六项核心制度、“九不准”等精神与日常工作实际相结合，讲了一堂生动详实的党课和医德医风课，提出了工作中可能出现的问题及防范措施，号召大家要查找并改正工作中的不严不实，以充沛的精神面貌迎接每一天的工作。

郭应坤副主任的讲课内容“科研发展及要求”，主要介绍学校和医院关于年轻医生的职称晋升等学术要求，并介绍国家级及省部级科研项目申请平台，鼓励年轻人要充分利用丰富的院内外资源提升自身学识和业务水平；按照放射科住院医师导师制度，为每一位规培住院医生安排导师。

科室总技师长李学胜和护理组王祖莉老师，分别做了《MRI在妇产科临床应用中的规范化扫描》和《放射科护理流程及规范》的专题讲座，展示了各组的工作内容与成果的同时，针对讲座内容和临床相关问题展开全科室讨论，以促进科室医疗服务质量和安全。王祖莉老师还带领全科成员学习心肺复苏法，进行现场操作演示，尤其加强对青年医师进行辅导和考察。

最后，宁刚主任遵照科务公开原则，公布2015上半年在医疗业务、教学、科研等各项工作成果，组织全体医技护理人员讨论未来一年放射科绩效分配原则，并一致同意将绩效分配向年轻医技人员及护理人员倾斜。此次全科民主讨论，确定了未来工作计划与安排，并决定由年轻医师在团队建设中开始担任科研教学等秘书管理工作，为他们带来更大的发展提供空间。

放射科传统的暑期培训旨在让科室新成员学习领会科室的文化精神，发扬这个集体的优秀传统，促进全科新老成员的沟通交流，提高全科团结协作能力，让全员对科室的现状及发展目标有了充分的了解，并据此确定自身的发展方向，携手共进，放眼未来。（供稿、摄影：陶杨思益）