2012年8月11-12日，放射科全体成员利用周末时间展开暑期培训活动，这次活动秉承放射科每年暑期培训主题鲜明的特点，与时俱进的提出以科室文化建设、科室内推行品管圈（QCC）为中心议题进行培训。

医院领导党委王素霞书记、人力资源部陈大鹏主任应邀参加，王书记做了《加强文化建设，提升科室核心竞争力》的报告，指出科室文化建设符合川大、医院文化建设方针，在学科建设、为病人服务、公益事业上均有作用，科室需要凝炼文化，继承百年华西精神，全体成员要有良好的理想、信念，有正确的价值观和行为规范，有热忱的工作态度，提倡仁爱、关心，要求大同存小益，有良好的集体凝聚力和向心力。科室文化建设中要领导重视、全员参与，开展丰富的活动，纳入年度考评，组织形式多样。王书记尤其强调年轻人需要加强自我管理，注意团队合作，善于自我改善与自我更新。王书记的主题报告结束后，放射科全体成员积极发言，分别提出了自己对讲话内容的体会，大家表示对科室文化建设的必要性有了深刻的认识，每个成员都要不断完善自己，形成有特点的服务于医疗、科研、科室建设和个人发展的科室文化。

人力资源部陈大鹏主任做了《临床科室人力资源管理的挑战》为题目的报告，系统阐述了医疗部门人力资源管理工作的任务和特点，同时解释了一些大家较为关注的职称评聘、人员编制问题。放射科宁刚主任做了《重视文化建设，促进学科发展》的报告，报告中介绍了放射科科室文化建设的历程及传统，并提出了科室文化的倡议，即以智慧、包容、感恩、奋进为中心的科室文化标示，对该倡议做了详尽的解读，科室成员均表示该倡议催人奋进、向上，具有广泛的涵盖，符合科室的文化建设方向。李学胜技师长做了《放射科推行品管圈（QCC）活动的讨论》报告，报告中通过系统介绍品管圈（QCC）这一新型的品质管理形式，提倡在放射科开展刺活动，可以针对性的对具体工作进行QCC管理，从而提升放射科的医疗服务质量及水平。得到了科室成员的积极响应。放射科其他管理层成员分别做了《普放检查及诊断中的注意事项》、《放射科护理持续改进》、《科室文化与医疗质量及医疗安全管理》、《放射科学科发展及十二五规划再讨论》、《放射科绩效管理及相关管理规章制度再讨论》、《放射科安全隐患自查、报告制度及防范措施》、《三甲医院复查影像科室标准简析及对照》等丰富的讨论议题，题目包括了医疗安全、医疗安全、科室发展等一系列的内容。培训中科室成员尤其是新晋的人员对科室的工作特点了要求有了深刻的了解，认识到科室的文化建设重要的作用，对如何建设好科室的文化建设有了明确的方向和目标。两天的培训尽管辛苦但成果丰硕，每个科室成员将会将培训内容消化吸收、付诸实践，以饱满的热忱继续投入到明天的工作中。（供稿：曲海波  摄影：张毓瑾）