2012年10月31日早上，母得志院长、王素霞书记、王红静副书记、郄明蓉副院长、王晓东主席带领院长助理、“两办”主任、副主任深入临床一线参加妇科晨交班。一方面听取科室的意见和建议，另一方面与科室共同探讨科室管理与发展的相关问题。

在听取了科室的晨交班后，母得志院长简要回顾了华西医学的百年历史和华西二院的发展历程。母院长对妇科在医院发展中的重要作用给予充分的肯定，对妇科班子换届以来，在医、教、研、管等各方面取得的成绩给予高度的赞扬。班子成员认真听取了科室成员就妇科发展的意见和建议。

会上，大家围绕如何更有利于学科发展，如何加强科室管理各抒己见。

针对学科发展，妇科王平主任、原医院院长彭芝兰教授等结合国内妇科发展的现状和趋势，指出了医院妇科目前存在的差距，提出发展妇科亚专业的必要性、发展模式及面临的问题，指出要在完成基本的妇科教育，在全科发展的基础上发展亚专业，希望妇科多走出去，找出差距，改进不足，同时也希望获得医院的支持。

针对科室管理，教研室潘小玲副主任建议，一是医院层面应成立教授委员会，把职称评聘分开，加强对教授的管理，促进专业的提升，保障医疗安全；二是对病房实施分层管理；三是根据医院发展规模，做好人力需求核算，让每一位员工能找到自己的位置，看到自己的发展空间；四是把科研型人才和临床型人才分开培养，为科研型人才提供时间保障。

此外，妇科副主任尹如铁教授、郑莹副教授，以及教研室主任赵霞教授、罗国林副教授均积极发言，畅所欲言。

母得志院长针科室提出的意见、建议和反映的问题逐一回复并提出要求。母院长肯定了妇科亚专业发展的必要性和在全科发展的基础上发展亚专业的模式。要求科室管理小组对学科发展等重大事情要采取民主集中制原则，必要时可采取投票制，按照少数服从多数原则，形成共识，并坚决执行；对亚专业发展涉及的绩效分配方案，要求科室进行充分讨论，拿出大多数人认可的方案提交医院。母院长要求妇科的、教授们要有危机意识，重视妇科的现状，加强对外的学术交流，扩大对外影响，积极申报科技进步奖，为重点学科提供强有力的支撑，努力缩小差距；要加强团结，形成合力，共谋学科发展。母院长希望妇科肿瘤力争达到国内领先地位；母院长表示，医院将加强管理，职能部门切实为临床服好务，只要符合学科发展，医院将大力支持。