12月18日下午五点三十分，西部妇幼医学研究院新当选PI/CO-PI签约仪式在研究院五楼会议室隆重举行。母得志院长、邢一玲副院长、科技部林玲主任、人力资源部陈大鹏主任、规划财务部杜宁主任以及23名新当选PI/CO-PI参加了会议。会议由科技部林玲主任主持。

首先，邢一玲副院长讲话。她讲到经过教授委员会和党政联席会的批准，产生出PI/CO-PI共计23名，其中临床PI4名、CO-PI 5名、专职PI 4名、CO-PI 10名，从院外引进PI 1名。同时，医院根据研究院运行的实际情况对研究院的管理办法进行了修订，新一届的研究院要严格在此框架内运行。邢一玲副院长还对各部门和研究人员提出要求，管理部门要加强规范化管理，包括运行经费的拨付、下聘人员的薪酬管理、仪器设备的共享调整等。PI/CO-PI要遵守纪律，包括劳动纪律、学术道德、知识产权等。

在PI/CO-PI代表讲话中。张林教授首先表示科研对医院水平的提升有着重要的作用，愿意在医院班子的领导下，继续努力，做出更大的贡献。华益民教授是上一届的CO-PI，经过五年的努力新晋成为PI，他表示身份的转变，肩上的责任都是一样的，一定会遵守纪律规范，争取在这一签约阶段比上一阶段做得更好。刘瀚旻副院长代表CO-PI感谢医院给了大家这样一个平台，并表示一定会按质按量完成医院交给的任务。

最后，母得志院长代表医院和各位PI/CO-PI一一签约，并作总结性讲话。母院长讲到医院对这次研究院的换届高度重视。非常欣慰地看到有那么多优秀的年轻人成长起来，为我们的研究院注入了新鲜的血液，这证明了实验室在人才培养方面有着重要的作用。科研是医院排名的重要支持，有了高的科研平台，医院才有好的声誉度，才有群众的认可度。希望大家踏踏实实地做好科研工作，合理合规地使用好科研经费，一定不要辜负医院对大家的期望。

此次研究院新一轮PI/CO-PI遴选及相关工作是对“开放、流动、协作、竞争”管理运行机制的重要实践，真正做到了“人员能进能出，岗位职级可上可下”，充分激发了研究人员的潜力和成果产出，有利于医院营造良好的研究氛围，为培养更多一流的科学研究人才打下了坚实的基础。（供稿陈颖姣，  摄影王学东、何贤）