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强化信息系统建设,提升医院科教人事智慧化管理水平

      8月1日下午,张伶俐副院长召开医院科教人事系统信息化建设专题会议。院长助理兼人力资源部主任李晋辉、院长助理郭应坤教务部主任刘洪倩药物临床试验机构办公室主任余勤、科技部副主任周斌信息管理部副主任黄海莹等参加会议。

      会上,各部门负责人及信息中心负责同志分别针对目前医院人事、科研、教学和临床试验管理系统的信息化建设基本情况、建设要求、协同标准和终端应用等方面进行了汇报并展开讨论。


      人力资源部李晋辉主任介绍说,近年来人力资源部以医院资源规划(HRP)系统的持续优化和内控建设为核心,以智慧化、标准化、集成化为指导,信息化建设进入快车道,逐步上线了员工信息、职称评聘、工资核发、业绩考核、人事招聘等功能模块和业务系统,优化了人事服务流程,推动了智慧医院建设。目前人力资源信息系统尚需针对各部门间通联和员工终端开放等方面加强建设和优化。科技部周斌副主任针对科技部信息系统建设需求做了汇报,他指出由于目前我院科技信息系统十分陈旧和功能过于简单,科技部还处于“信息孤岛”状态。鉴于科技信息在绩效考核、职称晋升、学科建设等的关键指标作用,亟待加强信息管理系统建设,以便在专利、文章、奖项、学术任职、科研项目和临床研究等方面实现信息化、模块化和标准化管理,打通医院各部门间的信息接口,实现员工对个人科研信息的自主便捷录入和规范系统管理。教务部刘洪倩主任表示,我院暂未建立成熟的教务信息管理系统,希望加快推进专业化的教学信息系统建设,实现对学员信息、师资情况、教学安排和教学成果等方面的信息化和系统化管理,以便于过程管理和质量评价,助力医院教育教学工作高质量发展。临床试验中心办公室余勤主任提出了GCP信息系统和智慧型临床研究病房建设需求。信息管理部黄海莹副主任针对各部门的问题做了解答,并表示接下来将配合各部门进一步细化建设需求,力争早日完成建设任务。

      最后,张伶俐副院长做了会议总结,她指出高效的信息系统是人力资源和科研教学科学管理的保障,尤其是医院提出加强临床研究的发展规划,亟需信息系统对研究管理和伦理管理的有效支撑,她鼓励各部门积极主动思考谋划、信息管理部积极支持,共同商议制定建设实施方案,并按时间节点加快落实落细,以更加快捷、高效、优质地服务好全院员工,助推医院智慧化、人文化管理高质量发展。




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