为贯彻落实国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》及《“十四五”国民健康规划》等系列文件精神，结合深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务，进一步巩固深化医改成果、发掘在建立健全现代医院管理制度方面的典型经验，围绕建立现代医院管理制度重点维度和推进公立医院高质量发展重点任务，国家卫生健康委能力建设和继续教育中心组织开展了2022年度中国现代医院管理典型案例评选工作，共收到190家医院申报609个案例。

秉承公平、公正、公开原则，由评审委员会经过线上初筛、复评、终评等环节评审，最终评选出162个典型案例、16个最佳人气案例、5家医院荣获典型案例示范单位、147个优秀案例、20家医院荣获优秀组织单位奖。其中，我院“筑浪”全生命周期职业生涯规划项目荣获2022年度中国现代医院管理医院人力资源管理典型案例。

“筑浪”作为全国首个公立医院职业生涯规划项目，是全国公立医院管理创新最前沿、最生动的典型范例。项目以多学科为基础，构建人才职业发展五阶段；围绕人才胜任力模型，创设六大核心子项；搭建内训师团队，开发适配精品课程；定制系列培训计划，实现人才多维发展。是新时代背景下我院坚持“党建+业务”融合战略的集中体现，也是我院厚植“人才+学科”竞争优势的重要依托。 未来，项目将依托医院“筑浪学院”，建立健全人力资源开发与管理的长效机制，持续提升医院治理能力和人力资源管理效能，保障医院可持续发展，形成一套可复制、可推广的医学人才评价及职业生涯规划模式，进一步夯实华西第二医院妇幼医学人才培养主阵地。