自发生新型感染的肺炎疫情以来，我院迅速行动，以科学、负责的态度积极投身到防控疫情的战线中。春节假期期间，为切实有效遏制疫情在我院出现及扩散，防止院内人员交叉感染，医院人力资源部多方并举，加强联动，积极落实以下几项举措切实做好本院职工健康管理工作。

第一，全面排查节后返岗员工风险点。人力资源部于2月1日通过医互通及工作群等多种形式发布《关于紧急排查医院职工“新型肺炎”相关情况的通知》，对医院所有工作人员及其共同生活居住的家人进行了排查，重点记录发热或与确诊病例及高度疑似病例有密切接触史的职工，及时将相关状态报备至医院感染管理科。

第二，开展实时有效的跟踪随访举措。人力资源部根据疫情防控的客观要求，适时出台《医院职工新型肺炎隔离期请销假管理流程》，通过电子化的线上办理流程，减少了不必要的二次接触。对基于各种原因在医院隔离或居家隔离的员工进行全面跟踪随访，进行每日2次的体温及身体相关症状的跟踪。在此项工作基础上，人力资源部与感染管理科、医务部、预防保健科加强联动，充分做好患病职工的医疗保障工作。

第三，实施全体员工体温“日报告”制度。为全面及时地了解医院职工的日常阶段性身体状态，人力资源部于2月3日发布《关于做好新型肺炎疫情防控“日报告”工作的通知》，全面掌握员工健康情况，一旦出现特殊情况，配合医院相关科室及时向医疗部门上报，并对出现的特殊情况做好必要隔离措施。

打好新型肺炎院内防控战，人人有责，希望全院各科室做好返岗职工的健康管理工作，加强督促和指导。让我们共同奋战在卫生健康事业一线，打赢这一场“没有硝烟”的疫情防控狙击战！