9月26日，“筑浪”品牌子项目“扬帆”管理能力培训班开班仪式暨第一次培训在西部妇幼医学研究院二楼会议室圆满举行。来自临床、医技、科研、党群、行政等各业务领域的70余人参与了此次培训。活动由人力资源部李晋辉主任主持。

“扬帆”管理能力提升培训是我院全生命周期职业生涯规划项目“筑浪”品牌的重要子项目，直面员工在职业生涯探索期的管理提升需求，帮助高潜力人才系统性建构管理知识框架，多维度提升管理思维能力，全方位优化管理实践技能，充分挖掘学员成长潜力。本次培训筹备过程中，人力资源部为了详细了解学员的培训需求，共计发放120余份调查问卷，邀请15名学员进行需求座谈一次，与授课讲师深入访谈三次。精心的调研，周密的策划，为学员们带来了更好的培训体验。

培训开始前，刘瀚旻院长以视频讲话形式作开班寄语，刘院长强调，“扬帆”管理能力培训是为新生代管理者打造的项目，希望每位职工都能够在培训中找到自己的闪光点，充分释放自我潜能。随后，人力资源部李晋辉主任对“筑浪”项目进行详细介绍，充分阐释我院对高潜力员工的重视程度、培养力度、支持深度。李主任也向学员提出具体要求，希望学员们刻苦钻研、沉淀积累，在多元的知识结构中深入探索，在丰富的课程体系中尽情徜徉。

上午的课程由四川大学公共管理学院教授范逢春为大家带来《高绩效团队：执行力与协作力》课程。范逢春教授从管理的境界、团队管理原理、团队管理方法、执行力提升路径等多个方面进行详细讲解。培训现场气氛热烈，管理知识与医学实践交融贯通，轻松愉快的课堂交织着学员们的掌声与笑声。大家在诙谐幽默的“管理故事汇”中领悟到了团队管理的经验与智慧。

下午的课程则邀请到中共四川省委省直机关党校王世凤老师，带来《价值观引领管理》的课程。王世凤老师从国家、社会、个人的角度深入剖析了思想文化在青年人成长中的重要作用。启迪青年人才树立良好的价值观，在今后的工作生活中积极进取，始终坚持用正确的价值观引导管理行为。王世凤老师的讲授让学员们认识到，学习管理不仅是学技能、学案例，更要学文化、学思想，不断提升认知高度。

为进一步加强培训管理，激发学员积极性，本次培训首次实行“学分制”管理模式。将四个季度的课程划分为必修课与选修课，分别计得相应学分，每位学员必须修得规定的学分后才能结业。学分修得情况将记录在学员个人的“学习护照”中，学期末根据学习护照换发结业证书。“扬帆”培训的下一次课程将以小班制分组讨论为主，为每一位学员提供展示自己的机会。希望学员们都能够在“扬帆”项目中学有所获，成为医院坚实的后备力量！