为更加深入地了解妇产科青年医师培养模式，集思广益推动妇产科学科高质量建设，更好地助力青年人才培养，2023年8月2日下午，黄勇书记、张伶俐副院长前往妇产科，围绕“妇产科青年医师培养模式”开展主题调研活动。党委办公室主任陈静、人力资源部张同修、科技部主任林玲、医务部主任伍金林、运营管理部主任郎肖玲、教务部主任刘洪倩等相关职能部门负责人陪同调研。妇产科主任郑莹，副主任潘小玲、邢爱耘、张家文、李征宇共同参加了此次调研。

会上，张伶俐副院长首先对本次调研的目的进行了介绍。妇产科工作人员对现行《妇产科青年医师培养模式》进行了汇报。黄勇书记及张伶俐副院长对科室汇报内容进行了详细的询问及深入的了解，妇产科各分管主任针对问题进行详细的释疑。

黄书记指出，人才队伍的建设是学科建设的根本，青年医师是人才队伍建设的核心，妇产科大科在医教研、人才队伍建设中要发挥更大的指导作用，抓实抓牢围绕专业临床思维进行的科室业务学习、大查房、疑难病案讨论，及前沿知识、临床新技术等的学习及开展，避免人才断层，在加强学科统筹时，重点考虑未来医院发展的人员储备及合理配置，优化不同层级人才的培训方案，提高规范化住院医师、专科医师的培养质量，切实培养青年医师的临床专科能力，解决临床实际问题，保障医疗质量。黄书记还强调，目前是开展临床研究的黄金期，依托医院各类平台、各项技术的支持，大力发展临床研究，突出优势做出特点。

此次专题调研，将进一步推进我院妇产科青年医师人才培养体系的优化与建设，为未来妇产科青年医师高质量培养奠定基础。