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培养核心胜任力,提升职业素养
——护理部新护士岗前培训圆满完成

2021年7月19日~23日,护理部2021年新入职护士及新规培护士岗前培训在华西第九教学楼及临床技能中心顺利举行。此次岗前培训有新入职护士和新规培共计150余人参加。

今年,护理部按照基于“洋葱模型”的妇幼专科医院护理人员岗位胜任力模型及指标体系,结合妇幼专科医院新护士的岗位需求,对新护士岗前培训内容进行了全新升级。培训围绕知识、技能、能力和职业素养四大核心板块设置课程,涵盖《我院护理发展与概况》、《优质护理服务》、《爱婴医院与母乳喂养》、《医院感染概述及新冠肺炎防控》、《护理相关法律及制度》、《病情评估框架》、《护理文件书写》、《临床常用评估工具》、《护患沟通与纠纷应对》、《新职工角色定位》《护士职业形象与基本礼仪》等14个专题讲座和2个工作坊。授课老师有我院的护理部主任、副主任、科护士长、护士长和质控专职人员,还包括医院感染管理科、法务部。另外,今年增加了对新护士岗前培训中职业素养内容的设置,特别邀请了资深MBA职业导师石岚老师对新护士做了《何为职业人与职业素养、新职工角色定位》的专题讲座,用更加专业的视角让大家深刻认识了职业素养与新职工的角色定位。护理部还邀请了我院国家二级心理咨询师刘莉莉王韵老师紧密结合新护士人员特点分别开展了“职业压力训练营”和“自信心训练营”,工作坊培训形式新颖、现场气氛活跃,也拉近了彼此距离,受到新护士的一致好评。

                 

               

开展基于新护士岗位胜任力的岗前培训是以学员为中心的项目式培训,知识、技能是做好一个职业的基础,而职业素养将决定或最大程度影响一个人的胜任力,它可以确保工作的有效实施,可以取得预期工作成果。只有培养高度职业素养的员工才是企事业未来发展的出路。培训不仅仅是上课,课程结束才是培训验收成果的开始。