3月18日-19日，由院长助理、人力资源部主任李晋辉带队的一行4人赴达州市妇女儿童医院，针对达州市妇女儿童医院干部管理能力提升培训的具体需求，进行了为期2天的干部座谈、个案访谈及问卷调研。

18日下午，调研团队一行抵达达州，调研组长李晋辉组织召开调研筹备会。就调研流程、座谈问题、访谈内容、问卷发放标准及其他注意事项进行部署。筹备会上，团队4人就次日调研可能出现的问题进行充分讨论，重点追踪了前期预调研资料分析后作出调整的问题，力求最大程度上保证调研的有效性与可靠性。

19日上午，调研团队在达州市妇女儿童医院住院部11楼会议室组织座谈调研，参会院领导、中层干部共计30余人。李晋辉组长就管理层现状、医院管理机制、具体培训需求等方面提出问题，达州市妇女儿童医院党委书记喻照明、党委专职副书记李少华、医院院长助理曾晓彬在座谈会上详尽分析了干部队伍存在的问题，后勤保卫科、检验科、办公室、护理部等科室负责人结合工作实际踊跃发言。会后，为进一步了解医院真实需求，调研小组对抽样人员进行了个案访谈。

19日下午，调研团队分为4个小组，深入到妇产科、儿科、康复科、急诊科等各业务科室进行问卷发放。问卷样本的选取涉及医、技、护、药、管等多学科领域，覆盖各类别、各层级员工，调研组成员一一指导受访者填写问卷。根据样本数量需求，共发放问卷73份，回收问卷73份，有效回收率100%。

此次调研旨在通过运用科学的抽样统计方法与社会调查研究方法，对医院各类别、各层级的干部培养需求进行深入、全面的了解，为后续培训体系的构建与具体课程的开展奠定良好基础。接下来，调研组将对调研结果进行质性与量化分析，完成对达州市妇女儿童医院在管理能力培训方面的现状诊断、需求分析、对策建议、方案设计，并不断反馈、调整，形成具有针对性、系统性的培训计划。