| 人力资源管理部(离退休办公室)

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相关职责

 1、在院长领导下,根据人事工作政策、制度及有关规定,做好全院人事劳动管理工作。
2、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要,制订机构编制和年度进人计划。组织人才招聘,进行双向选择。组织考核面试会,对应聘的研究生、大中专毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。
3、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划,协助有关部门,做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。
4、按照与市人才交流中心签订的租赁协议和医院岗位聘用协议,做好聘用合同制人员的聘用、管理、考核、续聘和解聘等工作。
5、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况,配合医院领导做好相关的选拔、考核、使用、培养、奖惩等管理工作。
6、按照干部管理权限,负责职工的考核、培训、奖惩工作。管理卫生技术人员和专业技术职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。
7、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。
8、认真学习贯彻人事劳动政策,负责全院职工的工资调整,劳动福利的审核及有关费用的发放工作。
9、督促工作人员履行岗位职责,遵守劳动纪律,并定期检查执行情况。根据医院考勤制度和请、休假制度等,做好全院工作人员的考勤管理,为财务处发放奖金、津贴等提供依据。
10、按照管理权限,负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作,建立健全档案制度。负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。
11、做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。做好因公、因私出国人员的管理工作。
12、接待处理有关来信、来访、外调工作,及时严格地做好各种政审工作。做好人事保密工作。