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我院人力资源部赴达州市妇女儿童医院进行管理能力提升培训需求调研

3月18日-19日,由院长助理、人力资源部主任李晋辉带队的一行4人赴达州市妇女儿童医院,针对达州市妇女儿童医院干部管理能力提升培训的具体需求,进行了为期2天的干部座谈、个案访谈及问卷调研。

18日下午,调研团队一行抵达达州,调研组长李晋辉组织召开调研筹备会。就调研流程、座谈问题、访谈内容、问卷发放标准及其他注意事项进行部署。筹备会上,团队4人就次日调研可能出现的问题进行充分讨论,重点追踪了前期预调研资料分析后作出调整的问题,力求最大程度上保证调研的有效性与可靠性。

19日上午,调研团队在达州市妇女儿童医院住院部11楼会议室组织座谈调研,参会院领导、中层干部共计30余人。李晋辉组长就管理层现状、医院管理机制、具体培训需求等方面提出问题,达州市妇女儿童医院党委书记喻照明、党委专职副书记李少华、医院院长助理曾晓彬在座谈会上详尽分析了干部队伍存在的问题,后勤保卫科、检验科、办公室、护理部等科室负责人结合工作实际踊跃发言。会后,为进一步了解医院真实需求,调研小组对抽样人员进行了个案访谈。


19日下午,调研团队分为4个小组,深入到产科儿科、康复科、急诊科等各业务科室进行问卷发放。问卷样本的选取涉及医、技、护、药、管等多学科领域,覆盖各类别、各层级员工,调研组成员一一指导受访者填写问卷。根据样本数量需求,共发放问卷73份,回收问卷73份,有效回收率100%。


此次调研旨在通过运用科学的抽样统计方法与社会调查研究方法,对医院各类别、各层级的干部培养需求进行深入、全面的了解,为后续培训体系的构建与具体课程的开展奠定良好基础。接下来,调研组将对调研结果进行质性与量化分析,完成对达州市妇女儿童医院在管理能力培训方面的现状诊断、需求分析、对策建议、方案设计,并不断反馈、调整,形成具有针对性、系统性的培训计划。